助成金のポイント｜事前準備の基本的な流れ 保存用 １．各種ヒアリングを実施します 保険加入の有無 給与計算ルールの確認 従業員の区分等の確認 残業代の支払い状況の確認 申請リスクの確認 ポイント 顧問弁護士がいる会社でも、労務の細かいところまで適法化されているとは限りません。 顧問社労士がいる会社でも、『手続顧問』『給与計算顧問』だけに留まっている場合は少なくないため、労務の細かいところまで適法化されているとは限りません。 ２．3点セットを導入・改善する 出勤簿又はタイムカード 賃金・賃金台帳（手当等） 雇用契約書又は労働条件通知書 ポイント いずれの書類も、整備が法律で義務付けられています。 これらを準備しておかなければ、従業員とトラブルになった際に、会社の責任が非常に重くなる可能性があります。
