FAQ|雇用助成金全般|『正社員』とは?

『正社員』については、厚生労働省は、以下の基準を挙げています(『キャリアアップ助成金のご案内』厚生労働省 他)。

  • 期間の定めのない労働契約を締結している労働者であること
  • 派遣労働者として雇用されている者でないこと
  • 同一の事業主に雇用される通常の労働者と比べ勤務地又は職務が限定されていないこと
  • 所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の所定労働時間と同じ労働者であること
  • 同一の事業主に雇用される通常の労働者に適用される就業規則等に規定する賃金の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等の労働条件について長期雇用を前提とした待遇(『正社員待遇』)が適用されている労働者であること

上記の『すべて』に該当する労働者が『正社員』です。つまり、1つでも該当しなければ、申請上、『正社員』とはみなされません。

そのため、社長が『正社員』と思っていた従業員ですら、対象となる場合は発生します。ハローワーク・労働局に確認してみる価値はあります。

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