申請の流れ
1.事前準備をする
- 『就業規則』等に『正社員化条項』を盛り込む
- 給与計算のルールが、法律等の最新のルールに則っているか確認・改善します。
- 最低賃金を下回っていないか確認します。
- 未払いの残業代が発生する可能性がないか確認します。
- 就業規則を導入する場合、会社の実状に合わせて、きちんとリスク回避できているか確認します。
ポイント
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2.キャリアアップ計画を提出する
- キャリアアップ計画(表紙)
- キャリアアップ計画(共通事項)
- キャリアアップ計画(計画)
ポイント
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3.『正社員化』する
- 雇用契約書又は労働条件通知書を作成する
- 正社員化に合わせて、半年分の支給額を5%アップさせる
- 社会保険未加入の加入義務者は、加入させる。
ポイント
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4.支給申請する
- 支給申請書を作成する
- 5%要件の計算書を作成する
- 対象従業員に関する内訳書を作成する
ポイント
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