キャリアアップ助成金|正社員化の実施①

雇用契約書又は労働条件通知書の準備

  • 雇用契約書又は労働条件通知書に、”正社員”であることを明記し、労働条件も正社員のものとします
  • 『雇用期間』があると、『正社員』と認められませんから、期限は設定しません。
ポイント
  • 『雇用契約書』は、会社と従業員の”契約書”なので、通常、双方が押印します。
  • 『労働条件通知書』は、会社の”通知書”なので、会社が一方的に交付するだけで構いません。