キャリアアップ助成金|申請ガイド

お問い合わせ NO.1

  • 『キャリアアップ助成金』の内容の1つ
  • パート・アルバイト・契約社員等を正社員にすることで、従業員1人につき57万円、会社に支給される
  • 年間20人まで申請可能

助成金の対象となる従業員

  • 雇用期間が6か月以上の非正規従業員
  • 有期実習型訓練を終了した非正規従業員
対象とならない従業員
  • 雇用期間が3年以上の従業員
  • 正社員として雇用することを約束していた従業員
  • 事業主又は取締役の3親等以内の親族
  • 支給申請日に離職してしまった従業員
    ⇒支給申請日後の離職ならOK
  • 定年前の期間が1年未満の従業員 他
助成金申請ガイド

キャリアアップ助成金の概要利用の条件申請の流れ正社員化条項の基本事項正社員化条項のカスタマイズ正社員化の実施①正社員化の実施②支給申請

お問い合わせ

お客様のお得にこだわります

しつこい営業致しません。気軽にご相談ください。

企画案

「どう組み立てれば通りやすいか」にこだわります。

カスタマイズ

「どう計画すれば実施しやすいか」にこだわります。

手残り額

「どうご提案すれば手残りを増やせるか」にこだわります。

  • 相談は原則無料となります
  • 未見積状態での書類作成等は無料となります
注意

以下については、別途実費を頂戴致します。これは報酬とは異なります。

  • 登記の取得費用
  • 郵便費用
  • 大量の印刷費用
  • CD-R等の作成費用 他
  • 着手金 0円
    ⇒難易度の高い『事業計画書』を作成する場合は別途事前にお見積り致します
  • 顧問料 原則不要
    ⇒特殊なプロジェクトの遂行等で、お客様が希望される場合には、別途お見積り致します
  • 報酬基準 受給額の5~20%が目安
    ⇒弊社のかかわり方や難易度で、報酬基準は変動します。お見積り致しますので、気軽にご相談ください。
  • 各種計画策定
  • 労災保険・雇用保険加入サポート
  • 社会保険加入サポート
  • 労務改善コンサルティング
  • リスク回避型就業規則 導入
  • 正社員化条項 導入 他
ポイント
  • オリジナルの『リスク回避型就業規則』を無料で差し上げ、導入も無料でサポートしております。
  • なお、オーダーメイドの就業規則類を策定したい場合、別途見積となります。

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※分かる範囲で構いません
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